孕期被裁员赔偿男方要承担吗

孕期女职工被单位裁员，赔偿得由单位承担，男方不用管。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依照本法第四十条、第四十一条解除合同。要是单位违规解除，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照职工在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。
为啥是单位担责呢？因为是单位违法解除合同，侵犯了女职工权益，自然要承担法律后果。男方跟这事儿没关系，不用承担赔偿。
女职工遇到这种情况，要向单位索赔。可以先和单位协商，好好谈一谈。要是协商不成，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡怀孕后，所在用人单位以其怀孕无法正常工作为由将其辞退。小胡认为自己处于孕期，用人单位不应解除劳动合同，要求继续履行合同。用人单位则坚持辞退决定，双方就赔偿问题产生争议，小胡不知该向用人单位还是丈夫小许主张赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。该用人单位违法解除与小胡的劳动合同，小胡可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、赔偿责任主体是用人单位，因其违法解除劳动合同侵犯了小胡的合法权益，男方小许并非责任主体，不需要承担赔偿。小胡应向用人单位主张赔偿，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。