赔偿金经济补偿金兼得吗

在劳动纠纷中，赔偿金和经济补偿金通常不能同时拿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位依法给劳动者的补偿。比如，在劳动者没犯错的情况下，单位提出协商解除合同、进行经济性裁员等，就要支付经济补偿金。补偿标准是根据劳动者的工作年限，每工作一年给一个月工资。
赔偿金则是单位违法解除或终止劳动合同时，要付给劳动者的赔偿，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
从性质上来说，经济补偿金是对劳动者工作贡献的积累，以及单位合法解除合同的一种补偿；赔偿金是对单位违法解除合同的惩罚。
要是让劳动者同时拿到赔偿金和经济补偿金，会让劳动者得到的补偿超过实际损失，这不符合公平合理的原则。所以，正常情况下，劳动者只能选其中一项来主张。如果单位违法解除合同，劳动者可以要求赔偿金；要是符合支付经济补偿金的法定情况，劳动者就能要求经济补偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以经济性裁员为由与小朱解除劳动合同，小朱认为公司是违法解除，要求公司同时支付赔偿金与经济补偿金。公司则认为只能支付其中一项。双方为此产生争议，小朱向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向无过错劳动者支付的补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。本案中若公司是合法的经济性裁员，应支付经济补偿金。
2、赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。若公司是违法解除，小朱可要求赔偿金。但赔偿金与经济补偿金一般不能兼得，否则会使劳动者获得超出实际损失的补偿，违背公平合理原则，所以小朱只能选择其一主张权利。