未签合同且无底薪，补偿方式是什么

没签书面劳动合同，还没有底薪，劳动者该咋办？其实，劳动者是可以主张补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。
再说无底薪的事儿。要是劳动者正常工作了，用人单位给的工资不能低于当地最低工资标准。要是低于这个标准，劳动者能要求单位补足差额。要是单位拒绝补足，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位限期支付差额。要是逾期还不支付，单位得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位未与他签订书面劳动合同，且实行无底薪制度。小朱正常工作一段时间后，发现自己的收入远低于当地最低工资标准。小朱要求单位支付未签订合同的补偿以及补足工资差额，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。所以该单位应向小朱支付相应的二倍工资。
2、若小朱提供了正常劳动，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。单位拒绝补足差额，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可先与单位协商，协商不成收集工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁。