工作11年被辞退赔偿怎么算

工作11年被辞退，赔偿情况得具体分析。
要是单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的条件，像合同到期单位不续签、单位经济性裁员等，就该给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作11年，单位要给11个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退，比如没正当理由就辞退，或者辞退程序不符合法律规定，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作11年，单位得给22个月工资的赔偿金。
不过，如果劳动者严重违反单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可解除合同且不用支付经济补偿的情况，单位辞退劳动者就不用给赔偿。大家遇到辞退赔偿问题，要多了解法律规定，保护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作11年，后被单位辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法辞退，要求单位支付22个月工资作为赔偿金。而单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如劳动合同期满不续签、经济性裁员等，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作11年，应得11个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法辞退，如无正当理由或辞退程序不符规定，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。
3、若小朱存在严重违反单位规章制度等用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，单位辞退无需支付赔偿。