合同快到期员工请病假怎么算

劳动合同快到期，员工请病假该咋办？下面来详细说说。
按照《劳动合同法》，要是劳动合同期满时，员工患病或者非因工负伤还在规定医疗期内，那劳动合同会自动延续到相应情形消失才终止。医疗期就是职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除合同的时间，它根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来定。
病假期间，员工能拿病假工资。具体支付标准，单位可以自己定，但不能低于当地最低工资标准的80%。
要是劳动合同到期时，员工医疗期已经满了，单位能按正常流程决定是否续签。如果不续签，得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位在员工法定医疗期内就终止合同，这属于违法解除。这时员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，此时小朱因病向公司请了病假。公司认为合同到期应终止劳动关系，而小朱则觉得自己在医疗期内，合同应续延。双方就合同是否终止、病假工资支付以及后续处理产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动合同期满时，若员工患病且在规定医疗期内，合同应续延至相应情形消失时终止。小朱在病假医疗期内，公司不能直接以合同到期为由终止劳动关系。
2、在病假期间，小朱享有病假工资，公司应按不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法支付给小朱。
3、若小朱医疗期已满，公司可正常决定是否续签，不续签需支付经济补偿。若公司在小朱法定医疗期内终止合同，属违法解除，小朱可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。