孕妇休假只能按病假扣工资吗

不少孕妇以为休假只能按病假扣工资，其实不同的休假情形，工资支付标准也不同。
如果是休产假，按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育能享受98天产假，产前可提前15天休假。要是难产，能增加15天产假；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假。产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；没参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资的标准支付。
产前检查假方面，怀孕女职工在工作时间去做产前检查，所用时间算劳动时间，单位要按正常出勤给工资，不能按病假扣。
要是孕妇因身体原因休病假，得有医疗机构的证明，单位按病假工资规定支付，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
总之，孕妇休假工资得根据具体情况来定，不是只能按病假扣工资。要是还有疑问，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许是一名孕妇，她向公司申请休假。公司打算统一按病假扣发她休假期间的工资，小许认为不合理。她表示自己可能会休产假、产前检查假或因身体原因休病假，不应都按病假扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许休产假，依据《女职工劳动保护特别规定》，她生育可享受98天产假，产前可休15天，难产增加15天，生育多胞胎每多一个婴儿增加15天。已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，按产假前工资标准由用人单位支付。
2、若小许休产前检查假，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，公司应按正常出勤支付工资，不能按病假扣工资。
3、若小许因身体原因休病假，需有医疗机构证明，公司应按病假工资规定支付，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。