员工申请劳动仲裁赔偿一年工资是什么操作

员工想申请劳动仲裁要求赔偿一年工资，有常见情形和操作流程。
常见情形有两种。一是没签书面劳动合同，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签合同，要每月给劳动者双倍工资。要是这种情况持续一年，员工就能要求赔偿一年工资。二是违法解除劳动合同，用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工工作满一年及以上，就可能按一年工资数额索赔。
操作流程如下。首先收集证据，像证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及支持赔偿请求的用人单位违法解除通知等。接着书写仲裁申请书，写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由。然后提交申请，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交申请书和证据材料。之后参加仲裁庭审，仲裁委受理后安排开庭，双方按时参加，进行举证、质证和辩论。最后等待裁决结果，仲裁庭根据庭审情况裁决，若员工对结果不服，可在规定时间向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作一年，公司一直未与其签订书面劳动合同。期间小朱兢兢业业，却突然收到公司违法解除劳动合同的通知。小朱认为公司的行为严重损害其权益，遂决定申请劳动仲裁，要求公司赔偿一年工资。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订书面劳动合同，符合此情形。
2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作满一年，可按一年工资数额主张赔偿。小朱收集证明劳动关系及公司违法解除的证据，书写仲裁申请书，提交给劳动争议仲裁委员会，参加庭审后等待裁决，若不服裁决还可向法院起诉。