单位未签合同现在又要签怎么办

单位之前没签合同现在要签，该怎么应对呢？这得分不同情况来看。
如果从开始工作到现在还不到一个月，单位这时提出签书面合同是合法的。劳动者可以和单位好好协商合同条款，要是觉得没问题，就可以签合同，这样能保障自己的权益。
要是工作超过一个月但不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟单位沟通，要求支付没签合同这段时间的双倍工资，再决定签不签合同。要是单位不肯给，劳动者就要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
要是工作满一年了，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位签无固定期限合同，如果单位拒绝，劳动者也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡入职某单位后，起初单位未与他签订书面劳动合同。一段时间后，单位要求与小胡签订合同。小胡不清楚该如何处理，因为不确定从用工开始到现在的时长情况，且担心自身权益得不到保障，于是产生与单位就签订合同事宜的争议。

案情分析:

1、若自用工之日起未超过一个月，单位此时提出签订书面劳动合同符合法律规定，小胡可与单位协商合同条款，若对内容无异议可签订合同保障自身权益。
2、若自用工之日起超过一个月不满一年，依据法律，单位应向小胡每月支付二倍工资。小胡可先与单位沟通要求支付未签合同期间的二倍工资，再考虑是否签订合同。若单位拒绝支付，小胡可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、若自用工之日起满一年，视为单位与小胡已订立无固定期限劳动合同。小胡可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可通过劳动仲裁维护自身权益。