工作没满一年被开除能赔偿吗

工作不满一年就被开除，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者就能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。所以不满一年被违法开除，可能拿到一个月或半个月工资的两倍赔偿。
要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等，单位解除合同不用支付赔偿。
如果是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，这种情况下单位要支付经济补偿，不是赔偿。
大家遇到被开除的情况，要先判断属于哪种情形，维护好自己的权益。要是拿不准，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作不满一年，突然收到被开除的通知。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则称小朱严重违反规章制度，不应给予赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满一年，若工作不满六个月，公司需支付半个月工资的二倍赔偿；若工作六个月以上不满一年，按一年计算，公司需支付一个月工资的二倍赔偿。
2、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
3、若公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后，公司只需支付经济补偿，而非赔偿。