公司劝退还要交接怎样处理

公司劝退并要求交接工作，该怎么办？别慌，按下面的方法处理。
先搞清楚公司劝退的性质。要是公司没有正当理由就劝退你，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是不想继续干了，那就让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在公司的工作时间来算，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
再说说交接工作。如果公司是合法解除劳动合同，比如你严重违反了公司的规章制度，那你就得按要求交接。不过在交接前，一定要确认工资、加班费、经济补偿这些该给的都给足了。
要是公司违法解除，你可以和公司协商，表明你不同意解除，要求继续上班。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，记得准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明你和公司有劳动关系，以及你的权益受到了损害。
遇到公司劝退和交接要求，要冷静应对，用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司突然提出劝退并要求交接工作。小朱认为公司无合法理由，属于违法解除劳动合同，不愿进行交接；而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法解除。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求公司继续履行合同；若不愿继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若公司合法解除劳动合同，小朱应按公司要求进行工作交接。但在交接前，要确保工资、加班费、经济补偿等足额支付。小朱可与公司协商，表明不同意解除，要求继续履行合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好相关证据。