辞退不满6个月有什么后果

辞退不满6个月的员工，不同情形后果不同。
合法辞退时，若员工出现像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
违法辞退的话，员工有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退不满6个月员工的赔偿金是一个月工资。
无过失性辞退，当出现劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付半个月工资的经济补偿。
单位辞退不满6个月员工时，要先判断属于哪种情形，依法依规处理，避免不必要的法律风险。若有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作不满6个月，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，是单位违法辞退。单位则坚称小朱的行为已构成严重违反规定。双方因此产生争议，小朱要求单位给出说法，若属违法辞退需给予相应赔偿。

案情分析:

1、若小朱确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位属于合法辞退，无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在上述情形，单位属于违法辞退。此时小朱可要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。
3、若单位属于无过失性辞退（符合《劳动合同法》第四十条规定情形），单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。