单位拖延辞职补偿怎么办

辞职后单位拖着不给补偿，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。
第一步可以尝试和单位协商。直接找单位相关负责人，跟他们说按法律规定得支付辞职补偿，让他们尽快给。协商时记得保留好记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，让他们改正违法行为。投诉前准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据，证明自己和单位有劳动关系，以及应拿到补偿。
还能去申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并裁决。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼，用法院的判决来维护自己权益。
整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这能增加自己诉求的可信度和维权成功率。

案情回顾:

小朱从单位辞职后，单位拖延支付辞职补偿。小朱先与单位负责人协商，要求按照法律规定支付补偿并保留了协商记录，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、离职证明、工资条等证据。单位仍未支付，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后单位依旧不履行，小朱遂决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与单位协商，这是解决纠纷的常见方式，且保留协商记录有助于后续维权。
2、向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正，小朱准备的证据能证明劳动关系及应获补偿事实。
3、申请劳动仲裁，仲裁委员会会依据证据和陈述审理并作出有法律效力的裁决，单位不履行可申请法院强制执行。
4、对仲裁结果不服向法院起诉，通过法院判决能更好维护小朱合法权益，整个过程中收集保存证据很关键。