拖欠工资没劳动活同可以向法院申请支付令吗

没签劳动合同还被拖欠工资，别想着直接向法院申请支付令。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，债权人要求债务人给金钱、有价证券，满足一定条件才能向有管辖权的基层法院申请支付令，而且得债权债务关系明确、合法才行。
没签劳动合同，劳动关系和工资数额这些债权债务关系通常不清晰。没书面合同，工资标准、工作时间、拖欠金额等都可能有争议，不符合申请支付令“债权债务关系明确”的条件。
遇到这种情况，建议先去劳动仲裁确定劳动关系和工资数额。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效后，如果单位还是不给工资，劳动者就可以拿着生效的仲裁裁决书去法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同，还拖欠了小朱的工资。小朱想直接向法院申请支付令来追讨工资，但单位认为双方没有劳动合同，工资数额等存在争议，不认可小朱申请支付令的行为，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请支付令需债权债务关系明确、合法。小朱没有劳动合同，双方的劳动关系及工资数额等债权债务关系不清晰，不符合申请支付令“债权债务关系明确”的条件，所以一般不能直接向法院申请支付令。
2、这种情况下，小朱应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系和工资数额。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付工资，小朱可依据生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。