原单位违反劳务协议约定可以提出既刻离职吗

当原单位违反劳务协议约定时，劳动者一般能马上离职。劳务协议属于合同，受《中华人民共和国民法典》约束。要是原单位违反协议，像没按约定发劳务报酬、提供劳动条件，这就构成违约，劳动者能依法维护自己的权益。
要是劳务协议里明确说了，单位出现某些违约情况，劳动者可以马上解除协议，那劳动者就能按约定马上离职。就算协议没写，按照民法典，要是一方违约让合同目的没法实现，另一方就能解除合同。要是原单位的违约行为严重影响劳动者权益，让劳务协议目的实现不了，劳动者也能解除协议并马上离职。
但劳动者得注意保留原单位违约的证据，比如工资支付记录、工作条件不符合约定的证明等。要是因为马上离职和单位起了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼来解决。

案情回顾:

小许与某单位签订劳务协议，工作一段时间后，该单位未按协议约定支付劳务报酬，小许多次沟通无果。小许认为单位违反劳务协议约定，自己有权立即离职，而单位则称小许应按正常流程提前申请离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务协议属于合同范畴，遵循《中华人民共和国民法典》相关规定，该单位未按约定支付劳务报酬，构成违约行为。若协议中有明确约定，单位出现此类违约情形时劳动者可即时解除协议，小许可按约定立即离职。
2、即使协议未明确约定，单位的违约行为严重影响小许权益，导致劳务协议目的无法达成，小许也有权依据民法典解除协议并立即离职。但小许应保留单位违约的相关证据，若与单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。