60岁后被解雇能拿多少赔偿

60岁后被解雇能不能拿到赔偿，赔多少，得看具体情况。
要是到了60岁法定退休年龄，并且开始领基本养老保险待遇了，这时和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》，劳务关系解除有没有赔偿，得看劳务合同咋约定。合同里有解除赔偿的条款，就按约定来；没约定，单位通常不用赔偿。
要是60岁到了退休年龄，却没依法享受基本养老保险待遇，还和单位保持着劳动关系，单位违法解除劳动合同的，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱年满60岁后被单位解雇，小朱认为单位应给予赔偿，而单位则认为无需赔偿，双方产生争议。小朱已达法定退休年龄，但不确定是否开始依法享受基本养老保险待遇，也不清楚与单位建立的是劳务关系还是劳动关系，由此引发关于是否赔偿及赔偿金额的纠纷。

案情分析:

1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》，劳务关系解除是否赔偿要看双方劳务合同约定。若合同有解除赔偿约定，按约定执行；若没有，单位一般无需支付赔偿。
2、若小朱未依法享受基本养老保险待遇，且与单位仍保持劳动关系，单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。