劳动合同解除协议怎样赔偿

在劳动合同解除协议里，赔偿情况得看不同情形。
要是双方协商一致解除合同，并且是用人单位先提出的，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位解除合同不用支付赔偿。
另外，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；又或者订立合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，经协商也没达成变更协议，单位提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资，就可以解除合同并支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年，月平均工资为5000元。公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，要求公司支付赔偿，公司则认为无需支付，双方因此产生争议。后经调查，小朱虽有一定违规行为，但未达到严重程度。同时，公司还存在未经协商就调整小朱工作岗位，小朱无法胜任新岗位的情况。

案情分析:

1、公司以小朱严重违反规章制度解除劳动合同，但小朱违规未达严重程度，此解除行为可能被认定违法。若小朱不要求继续履行劳动合同，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作三年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资，即30000元。
2、公司未经协商调整小朱岗位致其无法胜任，符合用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿的情形，公司应支付小朱3个月工资的经济补偿，即15000元。