员工三年未签合同怎样赔偿

单位没和员工签合同怎么办？员工权益如何维护？这里给大家讲清楚。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过1个月但不满1年，没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资，最多给11个月。比如员工工作三年都没签合同，从用工满1个月到满1年这段时间，单位要支付11个月的双倍工资，这是对单位不及时签合同的惩罚。用工满1年后，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时不再有双倍工资赔偿，但员工能要求单位补签无固定期限合同。
要是遇到这种情况，员工可以先跟单位商量赔偿，让单位支付双倍工资差额，补签无固定期限合同。如果协商不成，员工就要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
要特别注意的是，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期是1年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。大家一定要及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱向单位提出支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同的要求，但单位认为已过时效，拒绝支付双倍工资，双方因此产生争议。小朱打算维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。小朱工作三年，自用工满一个月起至满一年期间，单位需支付十一个月双倍工资。
2、自用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，虽不再适用双倍工资赔偿，但小朱仍可要求单位补签无固定期限劳动合同。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。