被公司辞退能同时要赔偿金和补偿金吗

在劳动纠纷里，赔偿金和补偿金不能同时要。这俩性质不同，适用情形也不一样。
补偿金也就是经济补偿，是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，按法律得给劳动者的经济补助。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者没犯错，用人单位依法解除劳动合同，像劳动合同到期单位不续签、单位进行经济性裁员等情况，就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿费用。要是单位违反法律规定解除或终止合同，劳动者能让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
简单来说，单位合法解除合同，就给经济补偿；违法解除合同，就得给赔偿金，不能两个都给。所以，劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，得先看看单位这么做合不合法，再决定是要经济补偿还是赔偿金。要是自己拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位与其终止劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金；而单位则称是合法解除，只愿意给予补偿金。双方就该支付赔偿金还是补偿金，甚至能否同时支付产生争议，闹到了劳动争议仲裁机构。

案情分析:

1、补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，在劳动者无过错的情况下，如劳动合同期满用人单位不续签等依法应给予劳动者的经济补助，按工作年限计算。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者。
2、根据法律规定，赔偿金和补偿金性质不同、适用情形不同，二者不能同时主张。本案中需判断单位解除劳动合同是否合法，若合法则支付补偿金，若违法则支付赔偿金。