单位解除合同本人不签字怎么办

单位解除合同但员工不签字，得根据不同情况处理。
要是单位解除合同合法，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，就算员工不签字，解除合同也是有效的。这时候，单位得留好证据，比如员工违规的记录、处理过程等，证明解除合同合法。之后，单位可以书面通知员工，像用邮政快递，留好回执，或者在单位公告栏公告。
要是单位解除合同不合法，属于违法解除，员工不签字是合理的。员工可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。员工可以通过劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉来维护权益。在劳动仲裁或者诉讼时，员工要提供证据，证明和单位有劳动关系，以及单位是违法解除合同。

案情回顾:

小朱是某单位员工，单位以小朱严重违反规章制度为由解除与小朱的劳动合同，但小朱认为自己并未严重违规，拒绝在解除合同文件上签字。单位坚称解除合法，小朱则要求继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能提供小朱严重违反规章制度的证据，如违规行为记录、处理过程等，即便小朱不签字，解除合同依然有效。单位可通过书面通知方式，如邮政快递并保留回执或在单位公告栏公告，将解除决定送达小朱。
2、若单位无法证明解除合同符合法律规定，属于违法解除，小朱不签字合理。小朱可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，小朱有权要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。小朱可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维护权益，需提供证据证明劳动关系及单位违法解除合同情况。