打架被开除能申请劳动仲裁吗

打架被开除后能不能申请劳动仲裁？答案是可以，但结果得看情况。劳动者本身有申请劳动仲裁的权利，要是觉得单位开除自己的行为不合法，就能够去申请。
判断仲裁结果的关键在于单位解除劳动合同合不合法。如果单位的规章制度里明确写了打架属于严重违反规定，而且这个规章制度制定程序合法，也向劳动者公示过，劳动者还真的打架了，那单位依据制度解除劳动合同就是合法的，这时申请仲裁，请求大概率不会被支持。
可要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定不合法、没公示，就算劳动者打架，单位开除他也可能是违法的。这种情况下，劳动者申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委可能会同意。
另外，要是打架情节很轻，没到严重违反单位规定的程度，单位直接开除劳动者，这种行为也可能被认定违法。
总之，打架被开除能申请劳动仲裁，但最终仲裁结果，得看单位解除劳动合同是否合法。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在公司与同事小胡发生口角后动手打架，公司以打架严重违反规章制度为由将小朱开除。小朱认为打架情节轻微，且公司规章制度并未明确打架属于严重违纪行为，也从未向员工公示过该制度，于是决定申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情分析:

1、劳动者享有申请劳动仲裁的权利，小朱认为公司开除行为违法，有权提出仲裁申请。
2、判断公司解除劳动合同是否合法是关键。若公司规章制度明确打架属严重违纪，制定程序合法且已公示，小朱打架则公司解除合法，仲裁请求可能不被支持。但本案中公司无相关明确制度且未公示，即便小朱打架，公司开除也可能构成违法解除。
3、若打架情节轻微未达严重违纪程度，公司直接开除也可能被认定为违法解除。所以小朱申请仲裁，仲裁结果取决于公司解除劳动合同的合法性。