被公司辞退签了主动离职协议怎么办

被公司辞退却签了主动离职协议，别慌，这样应对！
要是签协议时没有欺诈、胁迫、乘人之危这些情况，协议基本是合法有效的，想让公司给违法解除劳动合同的赔偿金就难了。因为主动离职往往意味着员工放弃了向公司要补偿的权利。
不过，如果有证据证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危，像公司用不发工资、不办离职手续等威胁员工签协议，员工在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销协议。协议撤销后，就能要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。
员工要积极收集证据，比如和公司沟通的录音、聊天记录、证人证言等，证明签协议不是自己的真实想法。遇到这种纠纷，先和公司协商解决；要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱被公司辞退后签了主动离职协议。小朱认为公司以不发工资、不办理离职手续相威胁，使其签订协议并非真实意愿，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。而公司则称签协议时不存在欺诈、胁迫等情形，协议合法有效，不应支付赔偿金。

案情分析:

1、若签协议时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议合法有效，小朱难以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，主动离职意味着放弃补偿权利。
2、若小朱能证明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危情况，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销协议。撤销后，小朱可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱应积极收集相关证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。