公司当天辞退员工要赔偿吗

公司当天辞退员工，赔不赔偿得看具体情况。
要是员工有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司当天辞退员工不用赔偿，因为辞退行为合法。
但要是公司没有合法理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，要是符合《劳动合同法》第四十条的情形，像员工生病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过还是要给员工经济补偿。
总之，公司当天辞退员工赔不赔偿，关键看辞退原因合不合法。要是遇到不确定的情况，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某公司工作半年。一天，公司突然将小许辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。但公司称小许严重违反规章制度，依据相关规定无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度，公司当天辞退小许无需支付赔偿，因其辞退行为合法。
2、若公司无法证明小许存在过错，属于违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作半年以上不满一年，经济补偿应按一年计算，支付一个月工资的二倍作为赔偿。
3、若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付小许半个月工资作为经济补偿。