超过劳动合同时间未发工资怎么办

工资没按时发，劳动者该如何维权？下面为你提供一些可行办法。
第一步，先和用人单位协商。跟单位问问为啥没发工资，让他们尽快把工资补上。聊天或者通话时，记得留好记录，万一之后要维权能用上。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实的话，会责令单位限期支付工资。要是单位逾期不付，还得按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据双方证据进行审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉，通过法律途径让单位支付工资和相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，但用人单位超过约定时间未发工资。小朱先与单位协商，了解到单位资金周转困难，但单位承诺尽快支付，小朱保留了聊天记录。然而，之后单位仍未支付工资。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位依旧未按时支付。于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权采取多种措施维权。小朱先与用人单位协商，保留聊天记录，为后续维权提供了证据。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，小朱还能解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。