亏损企业裁员赔偿多少

亏损企业裁员属于经济性裁员，赔偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
企业经济性裁员有条件和程序要求。像企业按破产法重整、生产经营严重困难、转产或技术革新后仍需裁员等情况可以裁员。企业得提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能进行裁员。
如果企业不按法定程序裁员，就属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小许所在企业因生产经营发生严重困难决定裁员，小许在该企业工作了3年6个月。企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了小许。小许认为企业应给予合理赔偿，企业却以经营困难为由拒绝按法定标准赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业因生产经营严重困难裁员，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年6个月，应按4年计算，企业需支付4个月工资的经济补偿。
2、该企业未按法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付8个月工资的赔偿金。