公司工作十年被辞退如何补偿

工作十年被公司辞退，补偿情况得看具体情况。
要是员工有严重违反公司规章等《劳动合同法》规定的过错，公司合法辞退，就不用给补偿。但如果公司没正当理由，违法把员工辞退了，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作十年，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给经济补偿，标准和合法辞退但员工无过错的情况一样，也是十个月工资。
遇到这种事，员工可以先和公司商量补偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年，公司将其辞退。小朱认为公司是无正当理由违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退无需支付补偿。
2、若公司无正当理由违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司应支付十个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。