裁员赔偿金里是否包含提成

法律分析：
(1）裁员赔偿金计算基数一般为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提成若属于劳动者正常工作时间应得的劳动报酬，像销售人员的业绩提成，是工资性收入重要组成部分，在计算裁员赔偿金时应包含在内。
(2）若提成具有不确定性，基于特殊奖励政策或偶然业务成果发放，并非稳定劳动报酬部分，计算平均工资时需劳动争议仲裁机构或法院综合判断是否计入。
通常能稳定、定期获得的提成应计入计算基数，以此保障劳动者合法权益。
提醒：
劳动者遇到裁员计算赔偿金时，需明确提成性质，若有争议可咨询专业法律人士进一步分析。

案情回顾:

小朱是一名销售人员，所在公司进行裁员，小朱也在裁员名单中。公司在计算裁员赔偿金时，仅以基本工资作为计算基数，未将小朱的提成算在内。小朱认为自己按业绩获得的提成是工资重要组成部分，应计入赔偿金计算基数。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，裁员赔偿金计算基数通常是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，提成属于工资的一部分。小朱作为销售人员，其按业绩获得的提成是正常工作时间应得的劳动报酬，本应包含在赔偿金计算基数内。
2、若提成是基于稳定业绩获得，能稳定、定期发放，就属于劳动者稳定的劳动报酬组成部分，应计入裁员赔偿金计算基数。该公司未将其计入，可能损害了小朱的合法权益。最终需劳动争议仲裁机构综合判断提成是否应计入。