1.按照《中华人民共和国
劳动法》规定，用人单位让
劳动者加班，每个月加班时间不能超过36小时。
要是员工每月加班时间超过了36小时，这就属于超时加班，是
违法的。
员工遇到这种情况，可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会要求用人单位进行改正，还可能对用人单位罚款。
2.在补偿这块，对于正常加班的时间，用人单位得按照法律规定给员工支付
加班费。
比如，让劳动者延长工作时间，支付的
工资报酬不能低于工资的150%；
在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，支付的工资报酬不能低于工资的200%；
在法定休假日安排劳动者工作，支付的工资报酬不能低于工资的300%。
3.如果超时加班让员工身体受到伤害等，员工可以去做
劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果，要求用人单位承担相应
赔偿责任，
赔偿的项目可能有
医疗费、
误工费等。
另外，要是员工因为用人单位超时加班，损害了自己的权益而
解除劳动合同，用人单位要给劳动者
支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个
月工资给劳动者。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着人们对劳动权益保护意识的不断提高，未来对于超时加班这类
违法行为的监管可能会更加严格，相关的法律规定也可能会进一步细化和完善，以更好地保障劳动者的合法权益。
案情回顾:小朱在某公司工作，公司经常安排其加班。一个月下来，小朱累计加班时长超过了36小时。小朱认为公司超时加班的行为违法，且未足额支付加班费，与公司沟通补偿事宜，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。
案情分析:1、该公司安排小朱每月加班超过36小时，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班时长的规定，小朱可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令公司改正，还可对公司处以罚款。
2、对于小朱正常加班工作时间，公司应依法支付加班费。安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
3、若超时加班给小朱造成身体伤害等，小朱可通过劳动能力鉴定，根据结果要求公司承担包括医疗费、误工费等相应赔偿责任。若小朱因公司超时加班损害其权益而解除劳动合同，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
