员工被企业欠薪，不能超过几个月

1、目前，法律没有确切说明企业欠薪的时长上限。
不过依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按照劳动合同里的约定，以及国家相关规定，按时把工资足额发给员工。
2、要是企业没在劳动合同规定的时间发工资，那就算是拖欠工资的违规行为。
打个比方，合同写了每月10号发工资，到了这天却没发，这就属于欠薪。
3、要是遇到企业欠薪，员工有不少办法维权。
员工可以和企业商量，让企业把欠的工资补上；
也能向劳动行政部门举报，劳动行政部门会要求企业在规定时间内支付工资。
要是企业过了时间还不给，就会被责令按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。
另外，员工还能向当地法院申请支付令，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与某企业签订的劳动合同约定每月15日发放工资。然而到了发放日，企业却未支付工资。小朱与企业沟通，企业称资金周转困难，需延迟发放。小朱认为企业已构成欠薪，要求企业立即支付，企业则认为延迟几天不算欠薪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。该企业未按约定日期支付工资，已构成拖欠工资的违法行为。
2、小朱可通过多种途径维权。他可以与企业进一步协商要求支付拖欠工资；也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。此外，小朱还能依法向当地人民法院申请支付令，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。