1、
劳动者要是遇到超时工作也就是
加班的情况，
申请仲裁能拿到啥补偿，得看具体情况。
2、要是单位安排劳动者延长上班时间，就得给人家至少1.5倍
工资；
休息日安排工作还不给调休，那得给至少2倍工资；
法定节假日安排工作的，得给至少3倍工资。
3、
仲裁的时候，劳动者得拿出
证据证明自己有超时工作，像考勤记录、加班通知、工作成果记录这些都能行。
仲裁机构会结合劳动者拿出来的证据和实际情况，来定单位该给多少
加班费。
4、要是单位拖着不给加班费，劳动行政部门会让单位按照应付金额的50%到100%给劳动者加付
赔偿金。
不过这赔偿金得先让劳动行政部门责令单位支付，单位还是不给，劳动者才能去要。
5、另外，要是劳动者因为单位没及时给足加班费，不想干
辞职了，还能让单位给
经济补偿。
补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个
月工资，超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
现在的法律环境里，劳动者维护自身权益意识越来越强，对于加班补偿这类常见
劳动纠纷也更为关注。
从法律行业发展来看，未来可能会出台更明确的规定和更高效的维权途径，让劳动者在遇到此类问题时能更轻松地拿到应得的补偿。
案情回顾:小朱在某公司工作期间，经常被安排超时工作。公司既未安排补休，也未支付相应加班费。小朱多次与公司沟通，公司仍未解决。于是，小朱向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费及相关补偿，双方就加班事实认定和补偿标准产生争议。
案情分析:1、根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。小朱需提供考勤记录等证据证明存在超时工作情况，仲裁机构会据此裁定公司应支付的
加班工资。
2、若公司
逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金，但此赔偿金需先由劳动行政部门责令支付，公司逾期不支付，小朱才可主张。
3、若小朱以公司未及时足额支付加班工资为由
解除劳动合同，还可要求公司按其工作年限
支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
