非故意拖欠工资怎么处理

1、要是用人单位并非故意拖欠工资，一般有这样一些处理办法。
用人单位得赶紧和劳动者好好沟通，真诚地把拖欠工资的缘由说清楚，努力让劳动者理解，同时制定一份清晰的工资支付计划，把支付的时间和金额确定下来。
2、从法律程序方面看，要是劳动者向劳动行政部门投诉了，劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。
要是用人单位过了时间还不给，劳动行政部门可以让用人单位按照应付工资的一定比例给劳动者额外支付赔偿金。
3、要是劳动者去申请劳动仲裁，仲裁机构会根据实际情况进行审理。
这时候用人单位要拿出证据，证明自己不是故意拖欠工资，比如是因为不可抗力、资金周转困难这类客观原因造成的。
如果情况确实如此，仲裁机构可能会让用人单位在合理的时间内支付工资，不过也可能会考虑劳动者的权益，要求用人单位给点补偿。
4、要是劳动者向法院起诉了，法院会根据事实和法律作出判决。
用人单位要积极应对诉讼，提供相关的证据。
要是法院认定用人单位不是故意拖欠，会判决用人单位支付工资，要是给劳动者造成了损失，用人单位还要承担赔偿责任。
所以说，哪怕用人单位不是故意拖欠工资，也得积极想办法解决问题，免得惹上法律方面的麻烦。

案情回顾:

小许所在的公司因资金周转困难，未能按时支付小许工资。小许多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，公司仍未支付。小许又申请劳动仲裁，公司称非故意拖欠，是资金周转问题。仲裁后小许不满结果，向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。本案中公司经责令仍未支付工资，存在违法风险。
2、仲裁机构审理时，公司需证明非故意拖欠，若情况属实，可能被要求在合理期限支付工资并给予小许一定补偿。
3、法院会依据事实和法律判决，若认定公司非故意拖欠，会判决公司支付工资，若给小许造成损失，公司还需承担赔偿责任。公司应积极解决工资问题，避免法律风险。