拖欠工资应如何解决

法律分析：
(1）遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首要选择，这是最直接的解决途径，能和平解决问题最好。
(2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的处罚，能给用人单位一定压力。
(3）申请劳动仲裁也是重要方式，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
对仲裁结果不服还能向法院起诉。
(4）若用人单位恶意拖欠，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时维权。
不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠他的工资。小朱先与公司协商，要求及时足额支付工资，但公司以各种理由推脱。小朱无奈之下，不知是该向劳动监察部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，又担心仲裁时效问题，同时也不清楚公司这种情况是否构成犯罪，不知能否向公安机关报案。

案情分析:

1、小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从他知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3、若公司存在恶意拖欠工资等情形，小朱可向公安机关报案，追究公司拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。