培训期间离职要提前多长时间

法律分析：
(1）培训期间离职提前通知时间有不同规定。
若培训协议有相关约定，按照约定来确定离职提前通知时间。
(2）若未约定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；
非试用期时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除。
(3）培训期间被认定为试用期，提前三日通知；
过了试用期，一般需提前三十日书面通知。
(4）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
提醒：
劳动者离职要留意培训协议约定，同时注意用人单位是否存在法定过错，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱参加公司培训，在培训期间打算离职。该培训协议未约定离职提前通知时间。小朱不清楚若此时离职需提前多久通知公司。小朱处于试用期，但他认为培训和正式工作有区别，不确定是否也按试用期提前三日通知的规定执行，且担心公司以培训投入大为由要求其延长通知时间，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于培训协议未约定离职提前通知时间，应遵循法律规定。小朱在试用期内，依据法律，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，所以小朱提前三日通知公司即可解除劳动合同。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，小朱可随时解除劳动合同，无需提前通知。