员工离职后业务提成能否不予支付

1、员工离职后，公司给不给业务提成得看具体情况。
要是劳动合同、员工手册或者公司和员工有别的约定，把业务提成的支付条件、计算方法还有支付时间等都讲清楚了，而且员工离职的时候已经达到了提成支付条件，那一般来说公司就得给提成。
因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时把劳动报酬足额给劳动者，业务提成就算是劳动报酬的一部分。
2、要是员工离职的时候没达到约定的提成支付条件，比如说业务还没做完、钱还没收到，公司可以先不给提成。
但等条件满足了，就得支付。
要是公司因为员工离职，故意拖着或者干脆不给已经满足条件的提成，员工有权利保护自己的权益。
员工可以先跟公司商量要提成，要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
3、所以，公司不能随便就以员工离职为理由，不给业务提成，得按照双方的约定还有法律规定来。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职后发现公司未支付其业务提成。小朱认为自己在职期间完成业务，已满足提成支付条件，公司应支付提成。但公司称业务款项未收回，不满足支付条件，拒绝支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，业务提成属于劳动报酬一部分。若劳动合同等明确规定提成支付条件，且小朱离职时已满足，公司就应支付。
2、若小朱离职时确实未满足约定的提成支付条件，如业务款项未收回，公司可暂不支付，但应在条件成就时支付。若公司恶意拖欠已满足条件的提成，小朱有权先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。