哪些情况可以终止劳动合同

法律分析：
(1）期满终止常见于固定期限劳动合同，其体现合同的时效性，期满未续订则结束双方劳动关系。
(2）完成任务终止适用于以完成一定工作任务为期限的合同，能明确工作结束节点。
(3）主体资格丧失是客观因素导致的终止，劳动者或用人单位一方出现法定情况，合同无法继续履行。
(4）约定终止给予双方一定自主性，可根据实际需求在合同中明确终止条件。
(5）法律规定的其他情形是对特殊情况的补充，保障劳动者在特定时期的权益。
提醒：
终止劳动合同经济补偿要依法判定，具体情形不同补偿标准有别，建议咨询以获更精准分析。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期两年的劳动合同。合同期满前，公司未通知小朱续订合同，合同到期后也未继续让小朱工作。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得合同期满自然终止，无需补偿。另外，小许与公司签订的是以完成特定项目为期限的劳动合同，项目完成后公司终止了合同，小许也对是否有经济补偿存在疑问。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满双方未续订的，劳动合同终止。在此情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以小朱所在公司若不存在上述除外情形，应给予小朱经济补偿。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时劳动合同终止。对于这种情况是否支付经济补偿，需依据法律规定和实际情况判定。小许可根据具体情况确定公司是否应给予经济补偿。