工资按22天计算法是否可行

1.工资按22天计算是否可行，要分情况。
月计薪天数一般按21.75天算，这是根据全年月平均计薪天数和工作日确定的。
2.若劳动合同明确约定按22天算工资，算出的正常出勤月工资不低于当地最低工资标准，且加班依法支付加班费，这种计算可行，遵循意思自治。
3.若合同未约定，单位单方面按22天算，使劳动者工资减少且加班不依法付酬，就侵害了权益，劳动者可投诉或仲裁维权。
案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现公司工资按22天计算。小朱认为月计薪天数通常是21.75天，公司这种计算方式不合理。经了解，劳动合同中并未明确约定工资按22天计算，且小朱存在加班情况，公司也未依法支付加班费，按22天计算后小朱实际所得工资低于按21.75天计算的工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、月计薪天数通常按21.75天计算。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资按22天计算，且正常出勤月工资不低于当地最低工资标准，加班依法支付加班费，该计算方式可行，遵循意思自治原则。
2、本案中，劳动合同未约定按22天计算工资，公司单方面如此计算导致小朱实际工资降低，且加班不依法支付加班费，侵害了小朱的权益，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。