工资降了怎么仲裁

1.收集证据：
准备劳动合同、工资条、发放记录、降薪通知等，证明原工资标准和降薪事实。
2.写申请书：
包含劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实理由等。
3.提交申请：
向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加庭审：
受理后按规定时间开庭，当事人要按时参加，陈述事实、出示证据、辩论。
5.等待结果：
不服裁决，除特殊规定外，可在规定时间起诉。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未经协商突然降低了他的工资。小朱认为公司此举违反合同约定，损害其权益。他决定申请仲裁维权。小朱收集了劳动合同、工资条、降薪通知等证据，准备好仲裁申请书，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后决定受理，并安排了开庭审理，小朱按时参加庭审，与公司进行了激烈辩论。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，能有效证明原工资标准和降薪事实，符合申请仲裁收集证据的要求，为其主张提供了有力支撑。
2、小朱准备仲裁申请书，包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，符合法定要求。
3、小朱向公司所在地的仲裁委提交申请，符合仲裁管辖规定。仲裁委按程序决定受理并开庭审理，整个过程遵循法定流程。若小朱对裁决结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。