用工单位辞退派遣人员，补偿责任归谁负

1.一般来说，用工单位辞退派遣人员，符合法定情形要给补偿，补偿通常由劳务派遣单位承担。
2.因为劳务派遣单位是用人单位，和被派遣劳动者有劳动关系。
出现合同期满终止、单位破产等情况需支付补偿时，由其负责。
3.若用工单位损害了被派遣劳动者权益，两者要连带赔偿。
违法辞退造成损害，劳动者可要求二者共同担责。
案情回顾:

小朱是一名被派遣劳动者，与劳务派遣单位建立了劳动关系，后被派往用工单位工作。用工单位在没有法定理由的情况下将小朱辞退，小朱认为自己权益受损。小朱认为用工单位违法辞退应给予补偿，且劳务派遣单位也需担责；而劳务派遣单位觉得自己无直接过错，不应承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系。在出现需支付经济补偿的情形时，一般由劳务派遣单位支付。本案虽用工单位辞退小朱，但补偿责任通常先应由劳务派遣单位承担。
2、若用工单位违法辞退给小朱造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。所以小朱有权要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。