本院规培结束离职需承担多少赔偿

1.规培结束离职赔偿要视情况而定。
若规培协议有服务期约定，单位也为规培出了专项培训费用，离职违反约定，就得给单位付违约金。
2.违约金不能超单位的培训费用，服务了一段时间的，要相应减少赔偿。
如单位花10万，约定服务5年，已服务2年，就赔6万。
3.没有服务期约定，或单位没付专项培训费，一般不用赔偿。
案情回顾:

小朱参加单位组织的规培，规培结束后打算离职。单位认为在规培期间为小朱提供专项培训费用10万元，且在规培协议中有约定5年服务期，小朱仅服务2年，离职违反约定应赔偿6万元。而小朱则认为该培训并非专项培训，单位不应要求赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若规培协议有服务期约定，单位为规培提供专项培训费用，劳动者离职违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超单位提供的培训费用，已履行部分服务期应相应扣减。在此案中，单位提供了10万元专项培训费用并约定5年服务期，小朱已服务2年，按公式计算应赔偿6万元。
2、若不存在服务期约定或单位未支付专项培训费用，劳动者通常无需承担赔偿责任。小朱若能证明培训不属于专项培训或者协议无服务期约定，就无需赔偿。