公司因员工受损员工是否该赔偿

1.员工致公司受损，是否赔偿要具体分析。
若员工故意或有重大过失，像故意泄露商业秘密、严重违规操作致重大损失，需按过错程度赔偿。
2.若只是一般工作失误，无故意或重大过失，通常不用赔偿，毕竟公司经营本身有风险。
3.赔偿数额依员工过错与实际损失确定，先协商，协商不成公司可仲裁或诉讼。
案情回顾:

小朱是某公司员工。在一次工作中，小朱操作机器时未按常规流程，导致公司生产的一批产品报废，给公司造成了经济损失。公司要求小朱承担赔偿责任，小朱认为自己并非故意犯错，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱是否需要赔偿，需看其主观过错程度。若小朱是故意或存在重大过失致公司受损，需承担赔偿责任；若仅为一般工作失误，主观无故意或重大过失，通常无需赔偿。此次小朱未按常规流程操作，需进一步确定其是重大过失还是一般失误。
2、若小朱需赔偿，赔偿数额要根据其过错程度、给公司造成的实际损失等确定。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。