公司未签劳务合同，起诉要哪些证据

1.劳动关系证明：
工资支付记录、社保缴费记录可证明与公司有劳动关联；工作证、服务证能证明员工身份。
2.工作相关证据：
考勤记录证明出勤，有单位盖章或领导签字更佳；工作邮件、任务分配记录、业务合同证明工作内容和职责。
3.同事证人证言：
同事可证明共事及公司未签合同事实。
保留好这些证据，诉讼主张更易获支持。
案情回顾:

小朱在一家公司工作数月后，发现公司一直未与他签订劳务合同。小朱决定起诉公司，为证明双方存在劳动关系及自身权益，他收集了工资支付记录、社保缴费记录和工作证，但公司认为这些不能充分证明。另外，小朱还提供了有单位盖章的考勤记录、工作邮件及同事的证人证言，公司对证人证言真实性存疑。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工资支付凭证或记录、社保缴费记录可证明单位与劳动者的劳动关联，工作证等也能表明劳动者属于公司员工，小朱提供的这些证据可以在一定程度上证明其主张。
2、有单位盖章或领导签字的考勤记录具有较强证明力，工作邮件、任务分配记录等能反映工作内容和职责，故小朱的考勤记录和工作邮件可作为确定其工作情况的依据。
3、同事证人证言能佐证未签合同等情况，虽然公司对其真实性存疑，但如无相反证据，证人证言也可作为认定案件事实的参考。小朱保留的这些证据，能为其诉讼主张提供有力支持。