没签合同被欠薪，仲裁是否有赔偿

1.没签合同被欠薪，申请仲裁大概率能获赔偿。
2.按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月付双倍工资。
拖欠工资的，劳动者可要求足额支付报酬，还能获应付金额50%-100%的赔偿金。
3.申请仲裁时，劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
仲裁机构会根据证据裁决，让单位担责赔偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同，且拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司沟通支付工资事宜，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司此举严重损害了自己的权益，决定申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资、被拖欠的工资及相应赔偿金。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，符合此情形，需支付双倍工资。
2、用人单位拖欠工资，劳动者可要求其足额支付劳动报酬，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱申请仲裁要求公司支付被拖欠工资及赔偿金，合理合法。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况进行裁决，若小朱能提供工资支付记录等证明劳动关系的证据，其合理诉求将得到支持。