迟到扣工资扣多少

1.法律没定迟到扣工资具体金额，用人单位可依规制定相关制度，但要合理且程序合法。
单位扣工资应按公平原则，跟迟到损失相当，不能太高。
2.若单位随意大幅扣工资，劳动者可先和单位协商纠正。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付克扣工资。
4.也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司规章制度规定员工迟到一次扣当月工资30%。小朱因偶然情况迟到一次，公司便按规定扣了其30%工资。小朱认为此次迟到并未给公司造成很大损失，公司扣罚数额过高，遂与公司协商要求纠正，但公司拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定迟到扣工资具体数额，用人单位可依法制定规章制度确定，但制度的制定与实施需合理且程序合法，公司应遵循公平原则，所扣工资数额要与劳动者迟到造成的损失相当，该公司扣30%工资明显畸高，不具有合理性。
2、小朱与单位协商沟通纠正无果后，他可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣工资；也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。