被迫离岗可拿到多少金额的赔偿

1.被迫离岗赔偿金额依具体情况定。
若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年2个月、月均工资5000元，违法解除赔偿金为35000元。
4.劳动者要收集证据，先和单位协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某公司工作了3年2个月，月平均工资5000元。某一天，公司突然让小朱离岗，未说明合理理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则认为解除行为合理，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年2个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资5000元，所以公司若违法解除，应支付的赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
2、小朱需要收集被迫离岗的证据，像通知、聊天记录等，先与公司进行协商。若协商不成，小朱可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。