被迫离职时赔偿年限工资要怎么计算

1.被迫离职经济补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:

小胡在某单位工作了三年零七个月，月工资为所在地区上年度职工月平均工资的四倍。单位因经营问题，在未与小胡协商一致的情况下，单方面解除了与小胡的劳动合同。小胡认为单位属于违法解除，要求单位支付经济补偿及赔偿金，单位则认为应按常规标准补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。小胡工作三年零七个月，应按四年计算补偿年限。
2、由于小胡月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3、单位单方面违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。