公司私自解除劳动关系要怎样去维权

1.公司私自解除劳动关系，劳动者先与公司协商，让其说明解除理由。
若违法解除，可要求继续履行合同或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据。
可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年。某天，公司突然通知小朱解除劳动关系，却未说明任何理由。小朱认为公司此举属于违法解除，要求公司继续履行合同，但公司拒绝。双方协商无果，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，公司私自解除劳动关系，小朱有权要求公司说明解除理由。若属违法解除，小朱可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱与公司协商不成后，可收集劳动合同、工资条等相关证据。他既可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。