当公司调岗降薪时应该怎么解决

1.公司调岗降薪属变更合同内容，要和员工协商一致且书面确认，不然员工可维权。
2.先和公司协商，指出调岗降薪违法，要求恢复原岗位和工资、按原合同履行。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.若都行不通，可申请劳动仲裁，要求支付工资差额和经济补偿。
要收集劳动合同、工资条等证据维护权益。
案情回顾:

小丽在一家公司工作多年，一直担任行政主管岗位，薪资待遇稳定。然而公司未经与小丽协商，便单方面将她调至前台岗位，且大幅降低工资。小丽认为公司此举违反法律规定，要求公司恢复原岗位及工资，公司却以业务调整为由拒绝。双方多次协商无果，小丽遂向劳动监察部门投诉，但公司仍未改正。

案情分析:

1、公司调岗降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，需与员工协商一致并采用书面形式，而该公司单方面调岗降薪的行为不合法。
2、小丽在与公司协商不成后向劳动监察部门投诉是正确的做法，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。若还是无法解决问题，小丽可申请劳动仲裁，同时她应收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，要求公司支付相应工资差额及经济补偿，以维护自身合法权益。