劳务派遣合同无效会有什么后果

1.劳务派遣合同无效，从一开始就没有法律效力。
但劳动者付出劳动，用人单位要给报酬，数额参考本单位同岗位或相近岗位标准来定。
2.合同无效使劳动者受损，有过错方要赔偿。
双方都有错，就各自担责。
3.用工单位用无效合同使用劳动者，可能和用人单位担相同责任，像发工资、交社保等。
此时劳动者和用工单位或构成事实劳动关系，用工单位要履行相应义务。
案情回顾:

小朱通过劳务派遣公司进入小胡所在的公司工作。工作一段时间后，小朱发现劳务派遣合同被认定无效。小朱认为自己付出了劳动，派遣公司和小胡所在公司应支付劳动报酬。而小胡所在公司则认为合同无效自己不应承担责任。双方就劳动报酬支付和责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣合同无效自始无法律约束力，但小朱已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向小朱支付报酬。此处的用人单位需结合实际情况确定是派遣公司还是小胡所在公司。
2、若合同无效给小朱造成损失，有过错一方需承担赔偿责任。若双方都有过错，则各自承担相应责任。小胡所在公司作为用工单位，依据无效的劳务派遣合同使用了小朱的劳动，可能需承担与用人单位相同的劳动用工责任，比如支付工资、缴纳社保等。小朱与小胡所在公司可能被认定存在事实劳动关系，小胡所在公司需履行用人单位的相关义务。