人员合同到期后不续签需要赔偿吗

1.人员合同到期不续签，赔偿情况不同。
用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者提出不续签，若用人单位没降低原合同条件，无需补偿。
如原待遇不变，劳动者主动不续签，单位无赔偿责任；单位降低条件，劳动者不续签，单位要补偿。
案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出不续签，小朱认为公司应给予自己经济补偿；而公司觉得经济补偿可有可无，双方因此产生争议。另外，小胡的劳动合同到期，公司维持原合同工资待遇和工作条件，小胡主动提出不续签，但要求公司给予补偿，公司则拒绝了小胡的要求。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，当用人单位提出不续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以小朱所在公司应依法给予其经济补偿。
2、对于小胡的情况，由于是劳动者提出不续签，且用人单位并未降低原劳动合同约定条件，所以用人单位无需支付经济补偿，公司拒绝小胡的要求是合理合法的。