加班费仲裁可追溯多少年的加班费用

1.加班费仲裁追溯时长因情况而异。
劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
若在职期间因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，需在终止之日起一年内申请。
2.劳动者主张加班费要对加班事实举证。
单位需保存工资记录两年以上，两年内加班事实单位举证，超两年则劳动者举证。
3.理论上可追溯多年，但受时效和举证能力影响，通常支持两年内有证据的加班费。
案情回顾:

小朱曾在一家公司任职，离职后发现在职期间公司未支付加班费。小朱遂申请仲裁要求公司支付多年加班费。公司则认为部分加班费诉求已过仲裁时效，不应支付。小朱坚称自己一直不知权利被侵害，且有加班事实，公司应支付全部加班费。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱需确定是否在规定时效内提出仲裁申请。
2、实践中，对于两年内的加班事实，用人单位有举证责任；超过两年的，由劳动者承担举证责任。小朱若要主张多年加班费，需对超过两年部分的加班事实举证，否则难以获得支持。所以通常能获支持的是两年内有证据证明的加班费用。