工伤后没签合同怎么拿到双倍工资

1.收集证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.从入职第二个月起算双倍工资，最多算十一个月。
3.先和单位协商支付双倍工资，若谈不拢，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排开庭。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，证据足就可能拿到双倍工资。
案情回顾:

小朱在某单位工作时遭遇工伤，但单位一直未与其签订劳动合同。小朱认为单位应支付双倍工资，便与单位协商，然而单位拒绝支付。小朱决定通过法律途径维权，他收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，准备向单位索要自入职第二个月起的双倍工资。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支持十一个月。小朱在单位工作未签合同，满足主张双倍工资的条件。
2、小朱先与单位协商支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后开庭审理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在证据充分的情况下，小朱有望拿到双倍工资。